Die meist gehörte Redewendungen eines jeden Trainers?
„"Ja, aber [bei MEINEM Kollegen/in MEINER Abteilung] ...“ Im Anschluss folgt meist eine ausführliche Erklärung, warum die Experten zwar recht haben mögen, ihre Theorien diesen einen
besonderen Kollegen, diese eine spezielle Situation, dieses eine eigene Unternehmen, aber nicht berücksichtigt haben.
Natürlich basieren die Themen und Theorien, die in Trainings zur Anwendung kommen, auf allgemeinen Situationen und sind nicht maßgeschneidert auf jeden einzelnen der 40 000 000 Erwerbtätigen in Deutschland.
Natürlich basieren die Themen und Theorien, die in Trainings zur Anwendung kommen, auf allgemeinen Situationen und sind nicht maßgeschneidert auf jeden einzelnen der 40 000 000 Erwerbtätigen in Deutschland.
Jeder Mensch ist anders und hat, zum Glück, seinen eigenen Aussichten. Jeder nimmt Umstände und Situationen subjektiv wahr.
Sind aber deshalb alle Trainings zur Konfliktlösung, Kommunikation, Team-Entwicklung usw. Zeitverschwendung?
Nein! Sie basieren lediglich auf Theorien und entwickelten Methoden, die als Grundstein für den Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern gedacht sind. Wichtig ist, wie die/der TeilnehmerIn sie anwendet. Es bedarf der Bereitschaft etwas Neues auszuprobieren und, falls nötig, das Gelernte individuell anzupassen.
Daher mein Rat: Wenn jemand mit „"Ja, aber“..." kontert, frage "„Okay, und wie würden Sie es anders machen?“". Durch die Diskussion könnte sich ein Lösungsansatz entwickeln, der in Ihrem speziellen Fall passt.
Sind aber deshalb alle Trainings zur Konfliktlösung, Kommunikation, Team-Entwicklung usw. Zeitverschwendung?
Nein! Sie basieren lediglich auf Theorien und entwickelten Methoden, die als Grundstein für den Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern gedacht sind. Wichtig ist, wie die/der TeilnehmerIn sie anwendet. Es bedarf der Bereitschaft etwas Neues auszuprobieren und, falls nötig, das Gelernte individuell anzupassen.
Daher mein Rat: Wenn jemand mit „"Ja, aber“..." kontert, frage "„Okay, und wie würden Sie es anders machen?“". Durch die Diskussion könnte sich ein Lösungsansatz entwickeln, der in Ihrem speziellen Fall passt.
Rosio Walworth (Mittwoch, 01 Februar 2017 16:27)
Quality content is the crucial to attract the people to go to see the web page, that's what this web page is providing.
Willette Lemaster (Freitag, 03 Februar 2017 20:35)
whoah this weblog is magnificent i really like studying your posts. Stay up the great work! You understand, a lot of individuals are looking round for this information, you can aid them greatly.
Lula Selvy (Samstag, 04 Februar 2017 11:06)
fantastic post, very informative. I wonder why the other specialists of this sector do not notice this. You must continue your writing. I'm sure, you've a huge readers' base already!
Brianna Gibby (Sonntag, 05 Februar 2017 15:21)
I am regular visitor, how are you everybody? This paragraph posted at this web page is genuinely nice.
Wendie Flore (Sonntag, 05 Februar 2017 19:55)
You should take part in a contest for one of the highest quality websites online. I am going to highly recommend this site!